Sustentabilidade deixou de significar apenas preservação ambiental.
Hoje, empresas competitivas precisam demonstrar responsabilidade em três grandes áreas: meio ambiente, pessoas e gestão. É o chamado ESG — Ambiental, Social e Governança.
Para as empresas terceirizadas, esse conceito está cada vez mais presente no cotidiano e pode ser resumido de maneira simples: crescer, modernizar e gerar resultados sem deixar de cuidar das pessoas, do meio ambiente e da forma como os negócios são conduzidos.
ESG NA PRÁTICA
No Ambiental, estão a destinação correta dos resíduos, reciclagem, coleta seletiva, redução do consumo de recursos naturais, preservação de áreas verdes, modernização das frotas e utilização de equipamentos e tecnologias mais eficientes.
No Social, entram a valorização dos trabalhadores, segurança, capacitação, diversidade, inclusão e geração de oportunidades.
E na Governança, aparecem transparência, compliance, responsabilidade fiscal e trabalhista, cumprimento dos contratos e uma administração profissional e ética.
Mais do que conceitos, são práticas que ajudam a construir empresas mais preparadas para competir e crescer.
NOSSOS PARCEIROS MOSTRAM QUE ISSO JÁ ESTÁ ACONTECENDO
Ao longo dos últimos meses, a série “Parceiros da APREST” apresentou empresas de diferentes segmentos e portes.
E, quando observamos suas trajetórias, percebemos vários exemplos concretos de ESG.
Empresas ligadas à limpeza urbana, conservação e serviços ambientais, como LOGA, ECOURBIS, SUSTENTARE, LIMPEBRAS, FBF e GUIMA, demonstram como tecnologia, equipamentos mecanizados, gestão e destinação de resíduos, reciclagem, conservação dos espaços públicos, capacitação profissional e preocupação ambiental passaram a fazer parte da evolução do setor.
Em outros segmentos, também encontramos exemplos.
O Grupo CTS, apresentado recentemente como a maior empresa de escolta armada do Brasil, mostrou investimentos em automatização da frota, preocupação ambiental, valorização das mulheres e respeito à diversidade.
O Grupo Monteiro representa outro aspecto importante: uma empresa tradicional que soube se modernizar, profissionalizar sua gestão e acompanhar as novas exigências do mercado.
Também mostramos parceiros que investem em tecnologia, capacitação, saúde, segurança, qualidade dos serviços e valorização das pessoas.
São empresas diferentes, mas existe um ponto em comum: cresceram porque evoluíram.
Isso mostra que ESG não precisa ser algo distante da realidade das empresas terceirizadas.
Muitas delas já o praticam, mesmo quando não utilizam essa sigla para definir suas ações.
SUSTENTABILIDADE TAMBÉM É COMPETITIVIDADE
O mercado está mudando.
Grandes empresas, contratos privados e o próprio poder público passam a observar com maior atenção aspectos ambientais, sociais e de governança.
Por isso, investir em sustentabilidade, tecnologia, trabalhadores e boa gestão não deve ser encarado apenas como custo.
É investimento na própria capacidade de competir.
Para Gilmar Argenta, Presidente e Fundador da APREST:
“Sustentabilidade não pode ser apenas uma palavra bonita dentro das empresas. Ela precisa aparecer na forma como cuidamos do meio ambiente, valorizamos nossos trabalhadores, administramos nossos negócios e assumimos nossas responsabilidades perante a sociedade.”
A experiência dos parceiros que temos apresentado reforça justamente essa mensagem.
As empresas que se modernizam, valorizam pessoas, incorporam tecnologia e assumem responsabilidades ambientais e sociais não estão apenas ajudando a construir um futuro mais sustentável. Estão se preparando para crescer nele.
